Organizações investem em Coaching?

Por Que Coaching?

O Coaching impulsiona as organizações na direção dos seus objetivos e das suas metas, servindo como um grande aliado no engajamento organizacional, considerando que é um processo com foco em desenvolvimento de competências comportamentais, em mudanças para atingir metas, através de ações que trarão resultados extraordinários.

O Coaching disponibiliza ferramentas e técnicas com embasamento científico para oferecer insights poderosos que ajudam na tomada de decisões, proatividade, motivação, entre outros.

O Que é Coaching?

Coaching é um processo investigativo e tem como objetivo o desenvolvimento comportamental de um indivíduo, de um grupo ou de uma empresa, ampliando os resultados positivos, por meio de ferramentas e estratégias. Coaching é uma metodologia que conduz a “como sair de um ponto, o estado atual e chegar a outro ponto, o estado desejado”.

Este processo (Coaching) é conduzido por um profissional (Coach), em parceria com um cliente (Coachee). O papel do coach é desafiar o coachee para que alcance seus melhores resultados e expansão significativa da performance e produtividade pessoal e profissional desejada.

O processo de Coaching tem como principais abordagens:

Por que as organizações investem em Coaching?

Gestores e empreendedores estão cada vez mais conscientes de que o compromisso com o seu capital humano não é só com honorários. Uma empresa trabalha a seu favor quando desenvolve pessoas, tanto em competências técnicas, para o exercício de suas funções, quanto em habilidades comportamentais, para que alcancem alta performance e assim realizem os seus serviços de forma eficaz.

Por traz de todo mau desempenho, inércia ou alteração regressiva de comportamento existe um motivo implícito, pois ninguém quer viver de insucessos. Sempre nos perguntamos o que ocorre com uma empresa ou profissional que performou e contribuiu positivamente, em determinado momento, e que não está mais alcançando suas metas e vantagens competitivas. Será que continuar no insucesso ou dispensar o profissional é o melhor caminho? Ou será que este fato deve ser investigado?

Tipos de Coaching

-Life Coaching: tem como finalidade a aplicação de processos de coaching individual ou em grupo, para alcance de metas e resultados profissionais e pessoais.

-Executive Coaching: é voltado para o mundo corporativo, visando o alinhamento de estratégias, identificação de missão, visão e valores, desenvolvimento de organizações, executivos, colaboradores e profissionais em cargos de liderança. O programa é sempre designado por uma organização, de acordo com seus objetivos. O desenvolvimento do coaching será alinhado a cultura da empresa e ao modelo de competências.

-Coaching Organizacional: com base nos objetivos da organização, o processo é específico no desenvolvimento de pessoas em gestão de mudanças. Permite minimizar resistência a mudanças nos níveis estratégico, tático e operacional.

-Coaching de Carreira: tem como principal objetivo apoiar pessoas que estão no processo de mudança em suas carreiras e/ou na busca e definição da carreira que irão seguir.

-Leader Coaching: desenvolve líderes, no aperfeiçoamento de qualidade das relações interpessoais, boa comunicação e novas possibilidades de evolução para si e para seus liderados, pois não priorizam apenas os resultados, mas também servir ao liderado em busca dos objetivos ao lhe propor desafios.

-Team Coaching: com base nos objetivos da organização e/ou objetivo comum, desenvolve equipes de forma que seu desempenho seja elevado, com foco na integração dos membros da equipe, bem como alinhamento organizacional.

Devemos ter em mente, que o ser humano foi feito para dar certo e vencer, cuidar do seu próprio crescimento, apoiar o desenvolvimento dos outros e contribuir com o universo em que está inserido! Por este motivo, cada vez mais, organizações e pessoas estão investindo em Coaching !

Estamos aqui para cuidar do seu desenvolvimento!

GRAÇA BOGÉA
Especialista em Inteligência Comportamental-Pessoas e Organizações
Soluções Geradoras de Alta Performance