O processo de Coaching é um recurso eficaz para o
reconhecimento dos valores humanos, por ser uma
metodologia que também promove o autoconhecimento
Com o Coaching, você terá uma clara percepção de expansão da consciência, do que é importante para você e quais são os valores que impulsionam a sua vida.
Na experiência com os meus clientes de Coaching e alunos, percebo que tomar consciência dos seus valores, às vezes, torna-se um exercício bastante complexo. Por este motivo, deveria ser uma prática adotada desde a infância, fazendo parte da educação recebida pela pessoa, de suas experiências de vida e daquilo em que acreditam.
A conscientização dos valores humanos é um dos exercícios mais valiosos de autoconhecimento!
O Coaching apoiará na percepção do que é importante para o indivíduo, quais valores são essenciais e como trabalhar as metas que estão de acordo com o que ele acredita e aceita. Trabalhar os valores, alinhando metas e objetivos, em um processo de Coaching, significa identificar o que motiva o sujeito, como motiva e por que motiva.
Valores são o conjunto de características de uma determinada pessoa, organização e nação, que determinam a forma como se comportam e interagem com outros indivíduos e com o meio ambiente.
Existem diversos valores como dignidade, respeito por si próprio, pelo próximo, pela natureza e pelo meio ambiente, aceitação, tolerância, flexibilidade, sinceridade, amizade, inovação, verdade, riqueza, cautela, desafios, realismo, confiança, e muitos outros.
O Coaching ajudará a ampliar a compreensão de tudo que é essencial e que está de acordo com o que você acredita e deseja conquistar.
A transmissão de importantes valores humanos consistirá em um futuro pacífico e sustentável
Alguns autores afirmam que “a maior crise que o ser humano está enfrentando, atualmente, é a crise de valores. Essa crise está afetando a humanidade, que passa a viver sem um propósito, de forma egoísta, cruel e violenta. Assim, é necessário enfatizar a importância de bons exemplos na sociedade, pois a transmissão de importantes valores humanos consiste na base de um futuro mais pacífico e sustentável”.
A todo momento, os meios de comunicação, as instituições e familiares, fomentam valores que não pertencem, nem a mim, nem a você, enquanto indivíduo.
Richard Barrett, em seu livro A Organização Dirigida por Valores, cita que “valores são um método simplificado de descrever o que é importante para nós, em qualquer momento no tempo. Valor é um motivo que impulsiona nossas vidas e precisamos nos manter fiéis a eles porque nos dão um firme sentimento de autovalorização. Nem sempre nos damos a oportunidade de sair da segurança para questionar valores herdados por nossos pais ou estabelecidos culturalmente. Valores não são fixos… a hierarquia de valores muda com a idade ou a partir das condições atuais da vida de um indivíduo. Geralmente, os valores são um reflexo das suas necessidades de vida, no momento. Valores ajudam a criar o futuro que estamos dispostos a viver e dão suporte a sobrevivência de um indivíduo…”.
Valores e crenças, qual é a diferença?
“Existe um movimento, em quase todo o mundo, para expansão da consciência, que permite tomar decisões com base em valores e não mais em crenças”.
É importante mostrar as diferenças entre valores e crenças: – valores são universais e surgem da experiência de ser humano, ajudam a criar o futuro que a pessoa quer viver. Já as crenças surgem de determinado contexto e cultura, podem ser verdadeiras ou não, podem levar a resultados positivos ou não.
Valores são a base para orientar os comportamentos
e decisões de pessoas, organizações e nações
Na organização, os valores são os princípios que regem as relações dentro da empresa e são a base para orientar os comportamentos e decisões das pessoas que dela fazem parte. Estão diretamente relacionados com a visão e a missão da empresa e dos colaboradores.
Por exemplo, as empresas almejam que os colaboradores sejam éticos, confiáveis, proativos, responsáveis, flexíveis e tenham atitudes positivas… mas será que os próprios dirigentes têm as respostas para questões como: – Que papel a organização desempenha na sociedade? Como a organização se relaciona com o meio? A quem está servindo?
Da mesma forma, os dirigentes de uma nação devem pensar qual a sua missão e qual a sua visão de futuro para aquele país ou estado, para que as pessoas exerçam sua cidadania com dignidade, direitos e deveres. Quem está à frente de uma nação, está a serviço de um povo e deve servir aos interesses desse povo, priorizando valores que estejam de acordo com as necessidades do cidadão. Neste caso, é fundamental rever posturas e atitudes para que os interesses de todos estejam acima dos interesses próprios.
O processo de Coaching é o recurso ideal para aprender como identificar e trabalhar os valores humanos.
O nosso propósito é despertar uma reflexão profunda em todos aqueles que estão comprometidos com a evolução da consciência humana!
GRAÇA BOGÉA Especialista em Inteligência Comportamental - Pessoas e Organizações Soluções Geradoras de Alta Performance
